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Wie sich die BRICS-Frauenallianz für eine gerechtere Weltwirtschaft einsetzt
Die Vorsitzende Monica Monteiro erklärt, warum es den WBA-Frauen um eine andere Perspektive auf wirtschaftliches Handeln geht: "Letztlich wollen wir den Erfolg in der Wirtschaft neu definieren – nicht nur durch finanziellen Gewinn, sondern durch die positiven Auswirkungen, die wir für die Gesellschaft schaffen."
Von Felicitas Rabe
Vor fünf Jahren, am 20. Juli 2020, wurde im Rahmen des russischen BRICS-Vorsitzes die BRICS Frauen Wirtschaftsallianz gegründet. Seitdem führt die BRICS Women Business Alliance (WBA) regelmäßig eigene Veranstaltungen durch. Vom 3. bis 5. Juli fand während des internationalen BRICS-Gipfels in Rio de Janeiro parallel auch die internationale WBA-Frauenkonferenz statt. Im Interview mit der globalen WBA-Vorstandsfrau Monica Monteiro wollte RT DE mehr über die Anliegen und Inhalte der BRICS-Frauenkonferenzen erfahren. Am Donnerstag beantwortete die brasilianische Geschäftsführerin eines Medienunternehmens die Fragen von Felicitas Rabe:
Felicitas Rabe: Vielen Dank, Frau Monteiro, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bedeutung der BRICS Women Business Alliance und ihre Ziele zu erläutern. Zunächst einmal möchte ich Sie fragen, wie die WBA entstanden ist. Was war und ist die ursprüngliche Motivation für die Einrichtung dieses internationalen Frauenforums im Rahmen der BRICS-Kooperation?
Monica Monteiro: Die Women Business Alliance (WBA) wurde 2020 während des BRICS-Gipfels in Russland gegründet, um eine entscheidende Lücke zu schließen: den Bedarf an einer dauerhaften Plattform, auf der Unternehmerinnen aus Schwellenländern zusammenarbeiten, führende Rollen spielen und die globale Wirtschaftsagenda beeinflussen können. Auf die BRICS-Länder entfällt fast die Hälfte der Weltbevölkerung. In diesen Ländern gibt es eine vitale, aber unterrepräsentierte weibliche Geschäftswelt. Das wollen wir ändern, indem wir grenzüberschreitende Netzwerke aufbauen, Partnerschaften fördern und ein integratives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum unterstützen.
Felicitas Rabe: Können Sie uns etwas über die Organisationsstruktur der WBA erzählen? Gibt es nationale Sektionen oder Untergliederungen? Wie werden die Vorstandsmitglieder gewählt und wer entscheidet über die Tagesordnung?
Monica Monteiro: Wir haben eine rotierende Präsidentschaft, die mit dem Führungszyklus der BRICS-Staaten übereinstimmt. In diesem Jahr hat Brasilien den Vorsitz inne, und ich habe das Privileg, die globale Vorsitzende zu sein. Die Confederação Nacional da Indústria (CNI) koordiniert unser Sekretariat während der Amtszeit Brasiliens.
Unsere Arbeit ist in sechs Bereiche unterteilt: Gesundheit, Innovative Entwicklung, Inklusive Wirtschaft, Kreative Industrien, Tourismus sowie Ernährungssicherheit und Umweltschutz. Jedes Land hat eine nationale Sektion, und Führungsentscheidungen werden kollektiv getroffen. Unsere jährliche Plenarsitzung ist das wichtigste Entscheidungsforum. Darüber hinaus halten wir das ganze Jahr über regelmäßige Treffen ab, um Initiativen zu entwickeln und unsere Strategie abzustimmen.
Felicitas Rabe: Was ist Ihre persönliche Motivation, sich als Vorstandsfrau in der WBA zu engagieren? Warum ist die internationale Vernetzung für Sie wichtig?
Monica Monteiro: Für mich ist die WBA mehr als nur ein Wirtschaftsverband – es geht um Veränderung und um ein langfristiges Vermächtnis. Wir wissen, dass Frauen in Führungspositionen tendenziell integrativere, nachhaltigere und sozialere Geschäftsmodelle schaffen. Die internationale WBA-Vernetzung ermöglicht es Frauen, sich bei ähnlichen Problemlagen über ihre Lösungsansätze auszutauschen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen. Außerdem können sie von den Erfahrungen anderer Frauen lernen. Das gilt insbesondere für Schwellenländer, in denen die Herausforderungen oft ähnlich sind und die Lösungen oft gemeinsam gefunden werden.
Was mich zudem zutiefst motiviert, ist die Wirkung, die wir bereits jetzt erzielen. So war beispielsweise das Medieninteresse an der WBA-Vollversammlung und dem BRICS-Business-Forum in Rio de Janeiro in diesem Jahr beeindruckend. Laut unserer Medienbeobachtung erreichte das Medienecho weltweit über 158 Millionen Menschen. Dieses Ausmaß an Aufmerksamkeit zeigt, dass die Welt dem, was Frauen in den BRICS-Ländern aufbauen, Beachtung schenkt. Wir nehmen nicht nur an der Diskussion teil – wir gestalten sie mit.
Felicitas Rabe: Wie unterscheidet sich die wirtschaftliche Beteiligung von Frauen von der von Männern?
Monica Monteiro: Der Unterschied liegt im Zugang und in den Möglichkeiten. Weltweit werden nur 15 Prozent der Unternehmen, die internationalen Handel betreiben, von Frauen geführt (Welthandelsorganisation, 2024). In den BRICS-Ländern werden die Herausforderungen oft durch kulturelle Normen und systemische Barrieren verschärft. Ich nenne ein paar Beispiele:
- In Indien sind weniger als 1 Prozent der Frauen formelle Unternehmerinnen.
- In Südafrika werden nur 22 Prozent der Unternehmen von Frauen geführt (BRICS Women's Development Report 2024).
- In Brasilien stammen trotz aller Fortschritte nur 2 Prozent der Gesamtexporte aus von Frauen geführten Unternehmen (Mulheres no Comércio Exterior, MDIC, 2025).
Diese Zahlen sind nicht einfach nur Statistiken – sie stehen für verlorenes Potenzial. Die WBA gibt es, um dies zu ändern.
Felicitas Rabe: Können Sie uns etwas Allgemeines über die wirtschaftliche Beteiligung von Frauen weltweit sagen?
Monica Monteiro: Frauen sehen sich in der globalen Wirtschaft immer noch mit systemischen Hindernissen konfrontiert. Nach Angaben der Women Entrepreneurs Finance Initiative (WE-FI) haben 70 Prozent der von Frauen geführten KMU (kleine oder mittelgroße Unternehmen) weltweit keinen Zugang zu angemessenen Krediten, Schulungen oder Netzwerken.
Dabei schaffen weibliche Unternehmungsleitungen einen viel breiteren gesellschaftlichen Nutzen. Studien zeigen, dass Frauen einen größeren Teil ihrer Einkünfte in ihre Familien und Gemeinden reinvestieren – bis zu 90 Prozent im Vergleich zu etwa 30 bis 40 Prozent bei Männern. Deshalb ist die Förderung von Unternehmerinnen nicht nur eine Geschlechterfrage, sondern eine Entwicklungsstrategie.
Felicitas Rabe: Haben Frauen im Vergleich zu Männern ein anderes Verhältnis zu wirtschaftlichen Aktivitäten?
Monica Monteiro: In vielen Fällen, ja. Frauen gehen in der Regel mit einer umfassenderen Vision an ein Unternehmen heran – sie balancieren Gewinn mit sozialer Wirkung, Nachhaltigkeit und langfristiger Widerstandsfähigkeit.
Wir denken über das langfristige Vermächtnis nach. Wir denken darüber nach, wie sich unser heutiges Handeln auf unsere Kinder, unsere Gemeinschaften und den Planeten auswirken wird. Für mich ist das nicht nur anekdotisch; es ist ein Muster, das ich bei den von Frauen geführten Unternehmen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, immer wieder beobachten konnte.
Felicitas Rabe: Warum ist eine Frauenorganisation und eine weibliche Perspektive auf die Weltwirtschaft so wichtig?
Monica Monteiro: Weil das derzeitige globale Wirtschaftsmodell historisch gesehen ohne Berücksichtigung der Erfahrungen, Stimmen und Perspektiven von Frauen entwickelt wurde. Dies hat zu einer Politik und Praxis geführt, die den Bedürfnissen der Hälfte der Weltbevölkerung nicht gerecht werden. Mit der WBA wollen wir diese Verhältnisse ändern. Wir bitten nicht um einen Platz am Tisch – wir bauen neue Tische, an denen unterschiedliche Führungspersonen die Regel und nicht die Ausnahme sind.
Felicitas Rabe: Würden Sie sagen, dass die Atmosphäre auf Frauenkonferenzen anders ist als auf gemischten Konferenzen?
Monica Monteiro: Auf jeden Fall. Es gibt eine natürliche Tendenz, Räume der Empathie, der Zusammenarbeit und der gemeinsamen Führung zu schaffen, die sich auf kollektives Wachstum und nicht nur auf individuellen Erfolg konzentrieren. Der Dialog ist in der Regel offener, die Zusammenarbeit fließender und die Ziele sind stärker auf den Aufbau einer Gemeinschaft und die Schaffung langfristiger Partnerschaften ausgerichtet. Ich will damit nicht sagen, dass Männer nicht zusammenarbeiten – aber wenn Frauen zusammenkommen, kommt oft eine zusätzliche Ebene der Empathie und der unbedingte Wunsch hinzu, einander aufzubauen. Das ist kraftvoll.
Felicitas Rabe: An welchen Themen und Projekten arbeitet die WBA derzeit?
Monica Monteiro: Wir konzentrieren uns derzeit auf vier strategische Säulen:
- Wirtschaftsförderung, darunter der BRICS Women's Startups Contest, wobei besonders die von Frauen geführten Initiativen in den Bereichen Bio-Ökonomie, digitale Transformation, Kreislaufwirtschaft und nachhaltige Lebensmittelproduktion ausgezeichnet werden. In diesem Jahr haben wir 18 Initiativen mit Preisen ausgezeichnet.
- Politische Handlungsempfehlungen, die von unseren Arbeitsgruppen entwickelt und den BRICS-Staatschefs vorgelegt wurden.
- Kooperationsprojekte, insbesondere in der Kreativwirtschaft, einem Bereich, in dem Frauen bereits führend sind.
- Integration neuer Mitglieder wie Ägypten, Iran, die Vereinigten Arabischen Emirate und Indonesien – damit wird sichergestellt, dass mit der Erweiterung der BRICS auch die Reichweite der weiblichen Führungsrollen wächst.
Insgesamt haben wir in diesem Jahr 49 Initiativen unterstützt, 218 Treffen abgehalten und über 3,7 Millionen US-Dollar an geplanten Geschäftsabschlüssen vermittelt, wobei 800.000 US-Dollar bereits direkt durch unsere Partnerschaften mit CNI und ApexBrasil ermöglicht wurden.
Felicitas Rabe: Was sind die Hauptziele der WBA?
Monica Monteiro: Wir wollen die strukturellen Hindernisse beseitigen, die Frauen daran hindern, in vollem Umfang am Wirtschaftsleben teilzunehmen. Zu unseren Zielen gehören:
- Ausweitung des Marktzugangs für von Frauen geführte Unternehmen
- Förderung des grenzüberschreitenden Handels der von Frauen geführten Unternehmen.
- Einflussnahme auf die öffentliche Politik zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmertum
- Aufbau eines Netzwerks, das die Kooperation der BRICS-Mitglieder durch weibliche Führungskräfte stärkt
Letztlich wollen wir den Erfolg in der Wirtschaft neu definieren – nicht nur durch finanziellen Gewinn, sondern durch die positiven Auswirkungen, die wir für die Gesellschaft schaffen.
Felicitas Rabe: Wie gelingt die Zusammenarbeit zwischen Frauen aus verschiedenen Kulturen und Religionen innerhalb der BRICS?
Monica Monteiro: Unsere Stärke liegt in unserer Vielfalt. Die Frauen der BRICS repräsentieren ein reiches Mosaik von Kulturen, Religionen und Lebenserfahrungen. Was uns eint, ist unser gemeinsames Engagement für Selbstermächtigung, Zusammenarbeit und Führung. In der WBA setzen wir auf Respekt und Dialog. Wir hören zu, wir lernen voneinander und wir erarbeiten gemeinsam Lösungen. Genau diese Vielfalt der Gedanken macht unser Bündnis so effektiv.
Felicitas Rabe: Vor welchen besonderen Herausforderungen stehen Frauen, wenn sie versuchen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren?
Monica Monteiro: Frauen haben oft eine Doppelrolle inne, indem sie ihre berufliche Karriere mit familiären und pflegerischen Pflichten in Einklang bringen. Dies ist nicht nur eine persönliche Herausforderung, sondern auch eine strukturelle. Wir brauchen Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen, wie flexible Arbeitsmodelle, zugängliche Kinderbetreuungseinrichtungen und eine Unternehmenskultur, die Inklusion fördert. Solange diese Strukturen nicht vorhanden sind, werden Frauen weiterhin ungerechten Belastungen ausgesetzt sein.
Felicitas Rabe: Warum ist es wichtig, dass Frauen ihre Perspektive in wirtschaftliche Debatten einbringen?
Monica Monteiro: Weil die Zukunft der Wirtschaft neue Lösungen benötigt, und Frauen bringen Ideen und Erfahrungen ein, die für diese Entwicklung entscheidend sind. Wir denken nicht nur über Wachstum nach, sondern darüber, wie wir besser wachsen können – auf eine Weise, die die Menschen, den Planeten und die kommenden Generationen respektiert. Wenn wir uns nur auf die gleichen Stimmen verlassen, werden wir auch die gleichen Ergebnisse erzielen. Wenn wir die Perspektiven von Frauen einbeziehen, können wir die Zukunft zum Besseren verändern.
Die diesjährige Vorsitzende des BRICS-Weltfrauenverbands WBA, Monica Monteiro, hat auch den Vorsitz der brasilianischen BRICS-WBA-Sektion. Sie ist Geschäftsführerin der Pay-TV-Bandeirantes-Group. Ihren Studienabschluss im Bereich Erziehungswissenschaften hat sie an der Katholischen Universität von São Paulo erworben. Seit 2021 ist sie Mitglied der G100, einer Gruppe von weiblichen Führungskräften im Bereich Medienkunst und Kommunikation, der weltweit nur 100 Frauen angehören. Monica Monteiro ist seit mehr als 25 Jahren im Bereich der audiovisuellen Medien tätig. Seit 2022 ist sie Vorsitzende des Nationalen Rates der Unternehmerinnen Brasiliens.
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